近年来，西区始终坚持把民辅警的需要和期盼作为从优待警的第一考虑，创新完善从优待警机制，全面落实暖警惠警措施，让全体民辅警切实感受到组织的温暖。

　　坚持政治激励。积极争取为警务辅助人员转事业编、完善辅警层级化管理制度、落实辅警队伍管理责任、深化辅警队伍日常教育引导；按照“人岗相宜”的原则交流三级班子，履行三级班子副职职责，吸纳敢担当、善作为、有实绩的民警党员进入支委成员，实现年轻干部梯队建设，使干部队伍活力进一步增强、干部年龄结构进一步优化。

　　坚持维权探索。创新探索民警权益维护机制，成立由纪委牵头的民警维权保障机构，旗帜鲜明地为民警维权，及时澄清对民警的不实举报，依法严厉打击阻碍民警执法违法犯罪行为，鼓励民警在执法中敢作敢为，维护公安民警执法权威和尊严，让民警真切感受到“维权常在，关爱随行”。

　　坚持生活关怀。坚持民警家中有事必访等制度，为民辅警积极争取公租房名额，优先解决有突出贡献者和业务骨干的夫妻两地分居问题，帮助民辅警解决生活、工作中的实际困难。细化完善爱警暖警措施，关注民警心理健康，实行定期体检制度，开展工伤认定和理赔，持续完善基层所健身房、备勤室、食堂等生活配套。