西区法院为深入贯彻落实干部教育培训工作有关决策部署，精准把握“四个维度”，提升“西法沙龙”自主培训品牌，打通干警教育培训最后“一公里”，为建设高素质专业化法院队伍提供智力支持和人才支撑。

　　坚持精准育人，提升自主培训精度

　　遵从“按需定制”原则，实行分级分类分批次分岗位的“点单式”精准培训。广泛收集全院4类人员、10个部门培训需求，制定《年度“西法沙龙”自主教育培训计划》，按图施工，保障自主培训有序开展。

　　强化政治教育，提升教育培训深度

　　坚持以思想政治教育为核心，以司法能力建设为主线，实施“二八”培训课程筹备机制，明确要求政治教育占比不得低于20%的工作要求，同时加大业务知识培训力度。自“西法沙龙”自主培训实施以来，共组织政治理论、审判执行业务等各类自主培训30余期，覆盖干警600余人次。

　　聚焦拓宽形式，提升自主培训广度

　　在用好传统集中授课、专题讲座的同时，提高研讨式、互动式、现场式培训课程比例，增加学习分享、现场观摩、实际操作等培训环节，探索以实际成效验证理论教育新思路。坚持要求外出培训干警就培训内容作专题分享，并对培训相关工作提出改进意见建议，报党组研究同意后，参与该意见建议贯彻落实，真正将学习“务需”转化成工作“务实”。

　　推进跟踪问效，提升自主培训热度

　　完善考核机制，将开展自主培训情况、法院干警参加培训情况和学习效果等进行通报，同步纳入年度考核，增强干警学习自觉，激发干警参与学习热情。建立“随学随考、技能比武”检验机制，以考促学，及时检验培训成效，共组织开展理论知识线上测验20余次，业务技能比武8次。