2025年以来，西区法院持续深化“法院+工会”劳动争议多元解纷机制，以司法刚性+工会温情切实为劳动者撑起维权“保护伞”，既发挥法院专业裁判优势，又发挥工会贴近职工、服务企业的桥梁作用。

　　深化先行调解机制，推动劳动争议前端化解。西区法院与西区总工会共同完善“法院+工会”诉调对接模式，实现纠纷高效化解。在一起劳动争议案件中，西区总工会启动调解程序并邀请西区法院法官参与，促使原被告双方就补偿金支付等事项达成一致。调解协议经法院依法审查后予以司法确认，赋予强制执行力，实现“工会调处、法院赋能、一纸确权”。“这份调解书太及时了，不用开庭、不花律师费就把这个事情处理完了，我心里的石头总算落地了！”拿到调解书的原告陈某激动地说道。

　　创新工会陪审机制，提升劳动争议审理质效。在审理2起涉及劳动关系解除与经济补偿金支付的复杂案件时，西区法院特邀西区总工会推荐的精通劳动法规、熟悉行业情况、善于群众工作的工会干部作为人民陪审员参与合议庭。工会陪审员凭借其专业背景和实践经验，在案件事实认定、法律适用理解等方面提供了宝贵意见，增强了庭审的针对性和裁判的专业性、公信力。

　　建立诉后执行机制，强化权益保护司法落地。为解决劳动争议案件执行难、劳动者赢了官司可能拿不到钱的痛点，西区法院与西区总工会构建了诉后执行联动机制。在一起工伤待遇支付的执行案件中，西区法院邀请西区总工会介入，工会凭借贴近职工和企业的优势，与申请人沟通，倾听被申请人面临的资金困难，协助制定可行还款方案。法院则全程指导，向双方说明执行和解的法律效力。经过多番联合调解，最终达成执行和解。工会和法院都密切跟踪欠款支付进度，目前每1期款项都按期足额到位。

　　“法院+工会”劳动争议化解工作机制是西区法院与西区总工会互相协作、深入配合的成果，既是有力保障职工劳动权益的工作成效，也是积极探索劳动领域“枫桥经验”的生动实践。