导语

　　一份工伤认定决定书，引发用人单位与社保部门对簿公堂。下班近三小时后发生的交通事故，能否认定为工伤？无证驾驶是否影响工伤认定？高额赔偿能否免除工伤责任？法院判决给出了明确答案。

　　赵某琼系盐边县某肉类加工厂员工。2024年1月23日，她下班驾驶电动三轮车回家途中，在新民加油站路段发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。道路交通事故认定书认定，赵某琼在该起事故中不承担责任。

　　2024年4月15日，盐边县人力资源和社会保障局（以下简称人社局）受理赵某琼亲属提出的工伤认定申请，经调查核实后，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，认定赵某琼死亡为工伤。

　　但用人单位某肉类加工厂不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定。

　　庭审过程中，原告方主要提出三点理由：

　　时间合理性：赵某琼下班时间为下午4点25分，事发时间为晚上7点12分，间隔2小时47分钟，已超出“合理时间”。

　　行为合法性：赵某琼无驾驶证，车辆无号牌，属于无证驾驶，不具有合法性。

　　赔偿充分性：赵某琼家属已获得交通事故赔偿132万元和保险赔付50万元，合计182万元，人社局未综合考虑此情况。

　　针对原告方提出的三点质疑，人社局不予认可，并作出相应答辩：

　　实际下班时间：经调查，赵某琼实际下班时间为下午5-6点，下班后回宿舍洗衣服后才离厂，事发时间仍在合理范围内。

　　工伤认定标准：《工伤保险条例》规定，非本人主要责任的交通事故，且无故意犯罪、醉酒等情形，即应认定工伤，与驾驶资质无关。

　　法律独立性：工伤保险是强制社会保险，与商业保险、侵权赔偿分属不同法律关系，不影响工伤认定。

　　案件审理过程中，围绕原被告双方争议的三大焦点，法院逐一予以认定：

　　争议焦点一

　　“合理时间”的界定？

　　法院认定：社保局调查显示，工厂管理人员唐某、赵某燕（原老板及现任管理人员）证实赵某琼下班时间为下午5-6点，且下班后回宿舍洗衣服后才离开。结合通勤距离、中途合理事务（如洗衣服）等因素，晚上7点12分发生事故属于“上下班途中合理时间”。原告提供的证人系工厂在职职工，证言客观性不足，未被采信。

　　争议焦点二

　　无证驾驶是否影响工伤认定？

　　法院认定：根据《工伤保险条例》规定，只要事故非本人主要责任，且不存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残自杀等情形，无论是否具备驾驶资质，均应认定工伤。本案中赵某琼无事故责任，符合认定条件。

　　争议焦点三

　　已获赔偿能否排除工伤认定？

　　法院认定：工伤保险是用人单位必须缴纳的强制保险，而商业保险、侵权赔偿是基于其他法律关系的补偿，二者不可替代。即使职工获得其他赔偿，仍有权主张工伤保险待遇，社保局认定时无需考虑该因素。

　　法院审理后认为，被告盐边县人力资源和社会保障局将赵某琼的死亡认定为工伤的《认定工伤决定书》事实清楚、证据确凿，适用法律法规正确，程序合法，原告请求撤销该认定工伤决定书的诉讼请求不能成立。

　　法院经审理后对该案判决如下：驳回原告盐边县某肉类加工厂的诉讼请求。

　　工伤认定涉及复杂的法律适用和事实判断。劳动者在上下班途中发生事故应及时报警、保留证据；用人单位也应依法参保，履行法定义务。如发生争议，可寻求专业法律人士帮助，依法维护权益。